Talent Spot’dan Notlar..

Dün itibariyle bu yıl için 2.si gerçekleştirilen Garanti Teknoloji firmasının gerçekleştirdiği Talent Spot organizasyonuna katılma fırsatı buldum. Çok yoğun, yorucu ama bir o kadar da bilgilendirici bir gündü. Gün içinde farklı departmanlardan çalışanlar bizlerle hem deneyimlerini paylaştılar hem firmanın işleyişini anlattılar.
Şimdi kısaca Garanti Teknoloji firmasından bahsedersem; Garanti Teknoloji, Doğuş Grubunun teknik anlamda ihtiyaçlarını karşılayan çoğunlukla ise Garanti Bankası’dan dolayı finans yazılımları yapan bir firma. Sektöründe öncü, çoğu uygulamayı Avrupa’da ve Türkiye’de ilk defa gerçekleştirmiş ki bu konuda da çeşitli ödüller almış.
Sanırım benim gibi son döneminde okuyup da firmalar konusunda araştırma yapan ya da iş arayan meslektaşlarım için en merak edilen konu işe alım sürecidir.
İşe alım sürecinde başvuranlar öncelikle 6 kişilik gruplardan oluşan grup egzersizine katılacaklar, ardından İK Mülakatı ve Teknik Mülakata alınılacak ve Yabancı Dil Testi ile ise süreç tamamlanmış olacak. Tabi söylediklerine göre genel geçerliliği olan bir dil sınavından da yeterli puan almış olan adaylar bu aşamayı atlayabilirler. Ayrıca başvuran adaylara bir adet de kişilik envanteri uygulanacak ki bu da mülakata gelmeden maillere yollanmakta. Teknik mülakatlarda çoğunlukla en çok emeği ve çabayı onlara verdiğimiz için yaz stajlarımız ve bitirme projemize değineceklerini belirttiler. Bütün görüşmelerden sonra ise genel müdürler final görüşmesi yapılacak.
GT’ye katılan ise başlangıçta GT Akademi programı ile bir eğitime tabi tutulacaklar. Bu arada firma çeşitli yetkinlik sınavları(Microsoft, Cisco Systems, Oracle, IBM, SPK, Certifed Ethical Hacker gibi) ve eğitimlere çok önem verdiklerini özellikle belirttiler. Ancak yüksek lisans yapmak isteyenlere özel bir ayrıcalık tanınmamaktaymış ki bu da fazla mesai anlamına geliyor 😀 Bu sebeple hedeflerin önceden iyi belirlenmesi gerekiyor.
Firma çalışanları Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda 2 kere bağlı oldukları yöneticiler tarafından bir performans değerlendirmesine tabi tutulmaktaymış. Bu değerlendirme sonucunda çalışanların bir üst pozisyona geçip geçemeyeceği belirmekte. Tabi bunun yanında kıdem ve çeşitli sertifikasyonları alıp almama durumuna göre de bu süreç değişebilmekteymiş. Kısacası; kariyer planı yapan ve çalışanın yükselebileceği bir ortam hazırlanmış durumda.
Eğitim ve kişisel gelişim konusuna bir kere daha değinecek olursam çalışanlara çalıştıkları projeyle ilgili ya da çalışılan konuda eksik varsa bununla ilgili eğitim verilebilirmiş. Yurt içi- yurt dışı çalışanlar çeşitli eğitimlere yollanmaktaymış. Eğitimler öncesinde bunun için bir plan hazırlanmakta sonrasında ise performans ölçümü yapılarak eğitimlerin yeterli olup olmadığı ölçülerek gerekirse eğitmenlerin değiştirilmesi gibi durumlar da söz konusuymuş.
Firmanın sosyal olanaklarından bahsedecek olursam; yelken, su-altı, tracking, Türk Sanat Müziği, Türk Halk Müziği, Fotoğrafçılık gibi çeşitli klupler bulunmaktaymış. Ayrıca yıllık bir piknikleri, yıl başı partileri, bowling turnuvası gibi geleneksel etkinlikleri bulunmaktaymış.
Benim kişisel olarak en çok dikkatimi çekense çalışanların hepsinin minimum 10 yaş küçük göstermeleriydi 😀 Çalışmayı seven, iş yerinde kariyer yapmak isteyen kişiler için ideal, fazlasıyla dinamik bir iş yeri olduğunu düşünüyorum. Ekstra bilgi almak isteyenler siteye de bir göz atabilirler tabi 😉

http://www.garantiteknoloji.com.tr/