Kadın Yazılımcı Toplulukları Neden var?

IWD’18 konferans sezonu resmi olarak açıldı. Bilmeyenler için Google’ın büyük bir desteğiyle varlıklarını sürdüren dünya üzerindeki belli sayıda Women Techmakers toplulukları her yıl 8 Mart dünya kadınlar gününe ithafen Mart ve Nisan aylarında meetuplar/konferanslar düzenliyorlar. Yine sınırlı sayıda Google ofisinde de Google’ın düzenlediği summitler oluyor ve bizler de bunlara katılıp, kendimizi geliştirebiliyoruz. İlgilenenler şu linkten bi inceleyebilir 🙂

Peki benim asıl bu yazıyı yazma amacıma gelirsek 🙂 Aslında sürekli sorulan ve benim de başlarda kendime sorduğum bir soru women techmakers toplulukları neden var? Sonuçta men techmakers yok 😀

Kabul ediyorum ki women techmakers etkinliklerinin varoluşu başlarda benim de biraz anlamadığım bir konuydu çünkü aslında cinsiyet ayrı bir konu mesleklerimizdeki uzmanlıklarımız çok daha ayrı bir konu. Bir diğer taraftan ben böyle düşünmediğim gibi böyle düşünmemi gerektirecek bir ortamla da karşılaşmadım(şanslıyım). Böyle bir ortamla karşılaşmadın mı derken kadın-erkek oranından bahsetmiyorum. Üniversitede de kadın-erkek sayısı eşit miydi derseniz ki diyebilirsiniz hayır tabi ki değildi. Yaklaşık 80 kişilik sınıfta sanırım 10 civarı kadın vardı. Ama önemli olan rakamlar değil bence nasıl davranıldığı. Hoş rakamlar da davranış şekillerini etkileyebilir. Yani 70 kadın 10 erkeğin olduğu bir bölümle 70 erkek 10 kadının olduğu bir bölümde davranışlar birebir aynı olmaz ama uzun lafın kısası bu mesleki motivasyonu etkileyecek bir konu değil. En azından ben böyle düşünüyorum.

Peki hala herhangi bir açıklık getirmedik. Biraz kafanızı da karıştırmış olabilirim 😀 Aslında insanların hikayelerini dinlemeye başlayınca herşeyin de benim gözümdeki kadar tozpembe olmadığını anlamaya başladım.

Maalesef azınlık olmak zaman zaman hoş olmayan deneyimlerin yaşanmasına sebep olmuş ve de yine maalesef 1-2 değil çok fazla şirkette benzeri durumların olduğunu duymaya başladım. Bu konuda detaya girmek istemiyorum ancak örneğin bu ekipte kadın oranı az kendini rahat hissedebilecek misin diye sorulması bile çok hatalı. Buna çalışan olarak tek tepkimiz işimizi değiştirmek olabilir sanırım. Ancak bu konuda şirketlere büyük bir görev düşüyor. Kurum kültürü, o kurumda cinsiyetin iş performansına yansıtılmaması kurum tarafından yönetilebilecek bir konu. Ve tabi yine kurumun tavrı ne olursa olsun erkek meslektaşlarımızın da bu konuda tutumu çok önemli.

Kurumla ilgili konuda sanırım çok da yapılabilecek birşey yok ama bir de bizim yapabileceklerimiz var. Mesela duyduğum diğer hikayelerden biri de sırf çalışma ortamında erkek yüzdesi çok fazla olduğu için yazılım yerine yazılım bilgisiyle başka neler yapabileceğini düşünen öğrenciler. İlk duyduğumda çok şaşırdım. Tabi ki herkes yetenek ve ilgisi doğrultusunda farklı alanlara evrilebilir. Ama bu sırf azınlık yüzünden olmamalı. Ya da örneğin az kadın katılımcı var diye ücretsiz düzenlenen ve kendilerini geliştirebilecekleri meetuplara katılmaktan çekinmemeliler.  Bir diğer konu da herkesin kişisel motivasyonu aynı olmayabilir ama bunu mümkün olduğunca yüksek tutmaya çalışmalıyız. Ben hiç bir zaman kadın işi erkek işi gibi kalıpları kabullenmiş biri olmadım. Bilgisayar mühendisliği bölümünü yazmamın yan motivasyonlarından biri de erkek mesleği olarak görülmesiydi, kabul edilebilir değil. Belki şimdiye kadar benim eşit olduğumu düşündüğüm, tozpembe gördüğüm gözlüklerimden başkası baksa farklı görürdü. Ve de son ve en büyük sorumluluk ebeveynlere düşüyor. Örneğin benim ilk oyuncaklarımdan biri küçük bir ekran üzerine yerleştirdiğim kartlardan farklı mekanik aletlerin iç parçalarını öğrenebileceğim bir düzenekti. Kızlara oyuncak bebek, erkeklere kamyon alarak bunu kıramayız.

Kadın yazılımcı topluluklarını ise bu noktada 2. bir dış motivasyon olarak görüyorum. Yanlış anlaşılma da olmasın kadın yazılımcı toplulukları mor çatı gibi birşey değil 😀 Sadece kadın yazılımcıların bu ekosistemde yalnız olmadıklarını hissetmelerini sağlayan, birbirleriyle tanışıp bilgi alışverişinde bulunmalarını sağlayacak bir ortam. Ve tabi ki kadın yazılımcı topluluklarında erkekler de yer alıyor ve de almalı. Çünkü bahsettiğimiz eşitliği, sebepsiz oluşan ön yargıyı ancak beraberce kırabiliriz.

Women techmakers sezonu açılmışken benim gibi kafasında ya bunlar ne yapıyor diye deli sorularla gezenlere ufak bir aydınlatma olabilmiştir umarım.

Not: Burada yazdığım herşey kişisel düşüncelerimdir. Herhangi bir topluluğa ithaf edilmemesini rica ederim.